我先讲个故事，故事中间各种反转，也许看完这个故事你会有所启发，自己也有心中的答案了。
有两个年轻人创业碰了很多壁，有天其中一个人突然灵机一动，想到了一个新的创业模式。于是他们开始打出招聘广告，开出工资元招行政文员，社保各种福利待遇都有，双休，13薪，不加班，不出差。
这样的福利待遇自然吸引了很多人前来面试，每天都排了很长的队伍。这两个年轻人每天的工作就是不停面试各种各样的人。
可是过了很久，依然没招到人，招聘一直继续，公司也没见开展什么新业务，而这两个年轻人帐上却多出了不少钱。
从某种角度上来说他们创业取得了小成功，他们的钱从何而来？
原来他们在公司旁边开了一家打字复印店，前来面试的员工在提交资料时都会出现某种资料不够的情况，而且还必须上交各种资料复印件。在这种情况下，公司旁边的打印店生意自然天天爆满。
我们先不说这种方式是否能长久，但是这也能看出为什么很多店铺长时间贴着招聘启事，你看到的是招聘启事，店家看到的是人流，是背后带来的收益。
所以很多店铺门口贴着招聘，进去说招满了，招聘内容却一直还在，主要有以下几个原因：
1、这是一个招牌，用来吸引人进店的
在我来看这是一个最主要的原因，你看到的是招聘，在店家眼里却是一个广告。
比如一个奶茶店、年轻人的饰品店、潮流服装店，愿意来这样的地方工作的人，本身肯定对这些产品有了解，也是产品的消费覆盖群体。
打出一个条件非常诱人的招聘启事，自然就能吸引对这份工作有兴趣的人进店，这样人同时也是消费者，可能在进店的时候就算应聘不了，也会进行消费。就算不消费，能引人入店，造成人来人往，店铺很热闹的假象。
而人们大多都有从众心理，看到有人这样进进出出，自然会生出好奇心，也就跟着进去，店铺人流量有了，消费金额自然也就增长了。
这一点和前面的打印店的故事有着异曲同工之妙。
2、吸引人停留、传播
店铺临街橱窗展示的漂亮衣服，会吸引人多看两眼，但也只是走的时候多看两眼。
但如果是一个招聘启事，字数多，再设计得漂亮一点，想看完它要么就放慢脚步，要么就干脆停下来观看。这就达到了吸引人的目的，哪怕停下来看的人并一定会对这份工作感兴趣。
另外，走过的人看完，可能刚好他的身边就有想要找工作的人，那他就会把这份工作推荐给对方，让对方前来面试，达到了传播的功能。
这样操作下来，不管店铺是否真的会招人，那多少都能吸引一些人流，达到了免费广告的效果。
3、幸存者偏差或者没及时收回
一般来说能见到这样招聘启事的店铺大多是零食、服务业为主，招聘的都是基础性工作的员工，比如导购、营业员、餐厅服务员等等，这样人员流动性本身就很大，有可能今天招来，明天就会走人，导致店铺随时缺人，所以招聘启事干脆就不撤回来了。
进去问的时候，可能人家是真的招满了，你过几天再去问难说位置就空出来了。
还有一种是幸存者偏差，就是我们这周经过的时候，看到店铺在招人，下周经过时候又看到在招人，经过几次，就觉得这家店铺一直在招人，其实有可能中间都已经轮换过几次。人招够了，启事撤下，忽然人又不够了，启事又放出来，而我们总会从自己的印象出发，就感觉它一直在招聘。
4、应聘者没入商家的眼
当然还有一种就是应聘者没入商家的眼。有些服务行业对于性别和外貌形象要求比较高，可能有些应聘者在性别、外形上不符合要求，店老板一眼就没看中，就直接说个招满了，表示拒绝。
不过对于商家来说，从来不会做没有意义的事情，尤其是自己店门口这样关键位置上。万事都有原因，看透了就能明白背后的奥义了。
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